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《西华州日报》在其头版的重要位置，近期接连刊发了好几篇署名为斯蒙的特约评论员文章，触及了敏感的领导干部体制改革问题。凡读过这几篇文章的人，普遍感到作者文风严谨，语言鲜活，既带有很强的政治冲击力、震撼力，又能与读者推心置腹，语重心长。
第一篇文章题目是《打通权力梗阻，干部使用不讲来头》，观点深刻地直接言明，要在西华州建立公开透明的领导干部管理体制，让那些作风扎实、深受群众信任，有品质、有党性、有能力的同志走到关键岗位，干部提拔不惟文凭、不惟一时政绩，更不讲在上面有什么来头。文章说，要把那些来路不正，依靠关系上任任用的干部，从体制内清除出去。
第二篇文章题目是《更新游戏规则，干部职数不讲调剂》，笔锋犀利地坦诚提出，要以提高各级政府公信度、效率化、务实性为目标，完善干部资源的合理布局，对各级领导班子的配置必须精干高效，干事干净，干净干事，不能滥竽充数，尤其要疏通好领导干部退出岗位“下”的渠道。文章说，要精简臃肿拖拉的行政机构，从严控制领导干部编制职数。
第三篇文章题目是《破除论资排辈，选好一把手是关键》，毫不掩饰地公开阐述，要从各委办局机关、区县政府党政一把手选拔使用的好坏，作为评价西华州这次干部人事改革和调整是否成功的关键，一把手岗位领导干部要有激情、有韧性、有敢为，人选必须慎之又慎、优中再优。文章说，对现有不称职的一把手党政领导，必须经过淘汰出局进行让位。
上述署名斯蒙的三篇特约评论员文章，赫然出现在西华州的党报上，细心的人很快联想到了市委当前正在考虑出台的人事调整方案，纷纷开始尽力捕捉文章里所释放出来的某种信号。有人猜想这几篇文章，出自于市委组织部化名撰稿，也有人推测是市委搞了一个写作班子，更有人怀疑是从北京或者其他地方请来了著名的文坛高手，因为大多数人认为在西华州的历史上，至今还没有人能写出如此旗帜鲜明、风格迥然，并且是有声有色、有血有肉的政论文章。
程红娟在QQ上向皮思平留言，说已经接到东京文化服装学院的录取通知书，她十多天在速成班里恶补日语，每天长达十几个小时，抱歉自己每隔段几天才能抽出一点时间来，登陆QQ向皮思平说上几句话。她说，电视台里一位要好的女同事，通过网易邮箱向她发送了《西华州日报》近期刊登的三篇特约评论员文章，要她以节目主持人的眼光对文章欣赏评论，并判断出自哪一类文人之笔。程红娟向皮思平留言说，依照这三篇文章的说法，西华州将挑战传统的干部管理体制，一开全国地级市处级领导干部管理使用的先河，她认为西华州目前能敢于在报纸上公开披露自己真实思想观点的人，只有皮思平。而且，这几篇评论文思敏捷，不见一点矫揉造作的痕迹，文如其人，是自己非常熟悉的语言风格。所以，程红娟大胆地向她的那位女同事断言，这三篇署名作者斯蒙的特约评论员文章，是西华州现任市长皮思平同志的力作。皮思平心中颇为吃惊，因为真正知道这三篇文章来历的人，只有花少嵘、冯进厚和《西华州日报》总编辑，实在意料不到程红娟对他竟是如此深知熟悉，只好在QQ留言里向程红娟坦诚拙作。程红娟还说，很想在中秋节的晚上与皮思平同时在线聊天，皮思平很是愉快地答应了她。
九月中旬，西华州市委召开常委会议，研究市委常委、常务副市长花少嵘提交的县处级领导干部体制改革和调整方案。皮思平严肃地说，这是他上任西华州市长、市委第一副书记以来，首次提出对部分领导干部进行调整，尤其是对全市所有党政机关、区县一把手岗位，必须重新筛选过滤，目标是从根本上激发干部队伍活力，努力打造出西华州高效、阳光、价值、正义的各级党委和政府。花少嵘说，已经拟定完成的干部体制改革和调整方案，将是西华州干部人事制度管理上的骤变，内容上主要有三个方面：一是今后所有委办局、县市区领导干部的任命，都将通过政府网站、电视、报纸进行公示，并提交政协、人大两会代表对任命人选进行德能勤绩评分，评分结果向社会公布；二是压缩县处级领导干部职数，整编机构，市委市政府只配备一名秘书长、二名副秘书长，不再为每位副市长配置一位专职副秘书长，市直各委办局领导班子一律控制在三至五人，区县不设专职副书记，副县长控制在三人以内，如此将缩减西华州三分之一的在任处级干部编制；三是各委办、区县党委和行政一把手的配置，不论平调还是提拔，试用期三个月期满，即行组织民意测评，发现有工作不称职、群众不满意的领导干部，一律就地免职为普通公务员。
皮思平向与会人员亮出他心中对不良领导干部的三条底线：其一，官僚主义思想严重，长期高高在上，脱离人民群众；其二，形式主义作风严重，工作游离漂浮，经常弄虚作假；其三，盲目追求短期政绩，没有大局意识，从来不敢担当。他要求市委组织部，要开发建立西华州党政干部管理网络计算机应用系统，一是干部基本信息模块，包括教育程度、家庭成员、以往任职；二是干部考核信息模块，包括群众评价、组织绩效、廉政建设；其他还有请假管理、培训管理、职务任免情况模块等。>
《西华州日报》在其头版的重要位置，近期接连刊发了好几篇署名为斯蒙的特约评论员文章，触及了敏感的领导干部体制改革问题。凡读过这几篇文章的人，普遍感到作者文风严谨，语言鲜活，既带有很强的政治冲击力、震撼力，又能与读者推心置腹，语重心长。
第一篇文章题目是《打通权力梗阻，干部使用不讲来头》，观点深刻地直接言明，要在西华州建立公开透明的领导干部管理体制，让那些作风扎实、深受群众信任，有品质、有党性、有能力的同志走到关键岗位，干部提拔不惟文凭、不惟一时政绩，更不讲在上面有什么来头。文章说，要把那些来路不正，依靠关系上任任用的干部，从体制内清除出去。
第二篇文章题目是《更新游戏规则，干部职数不讲调剂》，笔锋犀利地坦诚提出，要以提高各级政府公信度、效率化、务实性为目标，完善干部资源的合理布局，对各级领导班子的配置必须精干高效，干事干净，干净干事，不能滥竽充数，尤其要疏通好领导干部退出岗位“下”的渠道。文章说，要精简臃肿拖拉的行政机构，从严控制领导干部编制职数。
第三篇文章题目是《破除论资排辈，选好一把手是关键》，毫不掩饰地公开阐述，要从各委办局机关、区县政府党政一把手选拔使用的好坏，作为评价西华州这次干部人事改革和调整是否成功的关键，一把手岗位领导干部要有激情、有韧性、有敢为，人选必须慎之又慎、优中再优。文章说，对现有不称职的一把手党政领导，必须经过淘汰出局进行让位。
上述署名斯蒙的三篇特约评论员文章，赫然出现在西华州的党报上，细心的人很快联想到了市委当前正在考虑出台的人事调整方案，纷纷开始尽力捕捉文章里所释放出来的某种信号。有人猜想这几篇文章，出自于市委组织部化名撰稿，也有人推测是市委搞了一个写作班子，更有人怀疑是从北京或者其他地方请来了著名的文坛高手，因为大多数人认为在西华州的历史上，至今还没有人能写出如此旗帜鲜明、风格迥然，并且是有声有色、有血有肉的政论文章。
程红娟在QQ上向皮思平留言，说已经接到东京文化服装学院的录取通知书，她十多天在速成班里恶补日语，每天长达十几个小时，抱歉自己每隔段几天才能抽出一点时间来，登陆QQ向皮思平说上几句话。她说，电视台里一位要好的女同事，通过网易邮箱向她发送了《西华州日报》近期刊登的三篇特约评论员文章，要她以节目主持人的眼光对文章欣赏评论，并判断出自哪一类文人之笔。程红娟向皮思平留言说，依照这三篇文章的说法，西华州将挑战传统的干部管理体制，一开全国地级市处级领导干部管理使用的先河，她认为西华州目前能敢于在报纸上公开披露自己真实思想观点的人，只有皮思平。而且，这几篇评论文思敏捷，不见一点矫揉造作的痕迹，文如其人，是自己非常熟悉的语言风格。所以，程红娟大胆地向她的那位女同事断言，这三篇署名作者斯蒙的特约评论员文章，是西华州现任市长皮思平同志的力作。皮思平心中颇为吃惊，因为真正知道这三篇文章来历的人，只有花少嵘、冯进厚和《西华州日报》总编辑，实在意料不到程红娟对他竟是如此深知熟悉，只好在QQ留言里向程红娟坦诚拙作。程红娟还说，很想在中秋节的晚上与皮思平同时在线聊天，皮思平很是愉快地答应了她。
九月中旬，西华州市委召开常委会议，研究市委常委、常务副市长花少嵘提交的县处级领导干部体制改革和调整方案。皮思平严肃地说，这是他上任西华州市长、市委第一副书记以来，首次提出对部分领导干部进行调整，尤其是对全市所有党政机关、区县一把手岗位，必须重新筛选过滤，目标是从根本上激发干部队伍活力，努力打造出西华州高效、阳光、价值、正义的各级党委和政府。花少嵘说，已经拟定完成的干部体制改革和调整方案，将是西华州干部人事制度管理上的骤变，内容上主要有三个方面：一是今后所有委办局、县市区领导干部的任命，都将通过政府网站、电视、报纸进行公示，并提交政协、人大两会代表对任命人选进行德能勤绩评分，评分结果向社会公布；二是压缩县处级领导干部职数，整编机构，市委市政府只配备一名秘书长、二名副秘书长，不再为每位副市长配置一位专职副秘书长，市直各委办局领导班子一律控制在三至五人，区县不设专职副书记，副县长控制在三人以内，如此将缩减西华州三分之一的在任处级干部编制；三是各委办、区县党委和行政一把手的配置，不论平调还是提拔，试用期三个月期满，即行组织民意测评，发现有工作不称职、群众不满意的领导干部，一律就地免职为普通公务员。
皮思平向与会人员亮出他心中对不良领导干部的三条底线：其一，官僚主义思想严重，长期高高在上，脱离人民群众；其二，形式主义作风严重，工作游离漂浮，经常弄虚作假；其三，盲目追求短期政绩，没有大局意识，从来不敢担当。他要求市委组织部，要开发建立西华州党政干部管理网络计算机应用系统，一是干部基本信息模块，包括教育程度、家庭成员、以往任职；二是干部考核信息模块，包括群众评价、组织绩效、廉政建设；其他还有请假管理、培训管理、职务任免情况模块等。
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