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莫茉也想到林琳对她说过的，不怕总裁生气骂人，就怕总裁对着你笑。不行，她不能让自己的口无遮拦害了大家，说什么也要保住大家的饭碗。
“总裁，团结互助不是公司章程里要求我们做的吗？难道我们团结也有错吗？”她义正严词地据理力争。
各在主管都紧张了，明明已经知道总裁生气了，这小丫头怎么还没眼力界地火上浇油？总裁这不是赞扬你们工作团结啊，是愤怒你们团结一致反抗资本家压迫啊！
虽然那群高层都明白这道理，却都不开口，以他们了解的总裁高深莫测、喜怒无常的性格，谁说话谁就有可能引火上身。
但是作为后勤科直属上司的后勤部穆部长却不得不开口，再不说话他的这个科室就要全部阵亡了。
“总裁，”地中海老头非常就事论事地说：“后勤科是我的下属，出了这种事我也有责任。我会自动递交检讨和总结。但是后勤科虽然违反了工作纪律，却没有造成严重的后果，所以，扣除整月的全勤奖这个处罚似乎太重了些。”
“穆部长，你这是在说我处罚的标准不得当吗？”章部长语带不满：“公司的明文规定了工作期间不得讨论与工作无关的事情，违反了工作纪律就要接受处罚，不能搞特殊，不能因为是自己的下属就行袒护。”
“我没有袒护下属。公司是这样规定没错，可是工作期间聊天并不是个个例，各个科室都会有类似的情况，我们不能把我们的员工全部封口，这根本是不可能的。”耿直的穆部长实话实说：“公司一贯的原则是只要没耽误工作，没有造成严重的后果，这类小问题从来不追究的。”
这确实是实情，章部长不能反驳，但是他不会承认自己在做出处罚的标准上错误：“但是他们却在总裁视察的时候聊天，甚至还有损总裁的形象，这已经造成了严重的后果。”小心斟酌着用词，再留意着总裁的反应，还好总裁他没有动怒。
“不能因为他们讨论了总裁的话题就加重处罚！”穆部长据理力争，真是耿直啊，完全不畏惧总裁的威严：“讨论几句怎么就有损总裁的形象了，又造成什么严重后果了？”
“总裁作为公司的代表，他的形象必须是正面的、受人敬重的！他们那样讨论总裁，就是在毁损总裁正面的形象，是不尊重自己的总裁。作为自己公司的员工都不尊重自己的总裁，这些话如果传出去，对公司的形象会有严重的负面影响。”章部长上纲上线地批判。
穆部长不同意这观点：“总裁的威信和形象不是什么人吹嘘追捧出来的。要让员工尊重总裁也不是象公司章程一样制成条款硬挤进他们的脑子里。”
他对于这些条文性的管理办法早就有看法了，所以索性说得更一针见血一些：“他们今天之所以会这么讨论总裁就是他们根本不了解总裁，才会妄自猜测。连最基本的了解都没有，又怎么谈得上尊重？难道只凭制度规定硬性要求吗？”
“他们不了解的东西多了。他们了解公司下年度的目标计划吗？他们了解公司目前在国内国际的地位吗？他们了解哪一个项目的规化流程吗？他们不了解，可是他们每天却都在做。”
“那是因为没有人让他们了解过。”
“不是没有人告诉他们，而是因为那些根本不需要他们了解。”
“……”
“……”
除了两个争得面红耳赤的老头，其他人沉默，沉默……
什么状况啊？不是在讨论他们受处罚的事情吗，怎么两位部长倒是吵上了？
小职员们大眼瞪小眼，高层们却已经是司空见惯了。关于公司管理上制度化还是人性化，人事部和后勤部已经不是第一次争吵了。
嗯？作为总裁难道就看着他们这么争吵吗？莫茉奇怪地扭头看看棠敬嵘。
棠敬嵘还是面无表情，老生常谈的问题了，各个部门的职务虽然是分工明确，可是职权也有交叉，就是为了制约其中一个部门的权力过大达到平衡各部门的目的。
可是有了制约必然就会产生矛盾。这矛盾有利也有弊，而他这个总裁的作用就天平的支点，只能想方设法地分解矛盾达到平衡，却并不能彻底解决矛盾。
面不改色地抬了下手，让两位部长立刻自动消音。争吵是种无奈的办法，而且根本解决不了问题，再说现在的问题不是公司管理的问题。
自动剪掉中间的跑题，棠敬嵘接着莫茉的话说：“既然你这么熟知公司章程，那你就回答我一个问题，问答上来了我就考虑从轻处罚他们，答错了我要加重处罚。怎么样？你敢不敢接这个问题？”嘴边的笑变得冷而邪恶，很诡异。
莫茉知道他这个问题一定很刁钻，她没有信心能不能答上来，可是为了大家也只好硬着头皮上了：“说话算话？”
棠敬嵘沉声冷笑，是发怒前的征兆，声音冷得叫人打哆嗦：“从来没有一个人敢置疑我的信誉，你是第一个。”慢慢把头凑到她耳边，压低声音说：“而且还不是第一次。”
嗯，什么意思？莫茉一时间搞不明白他话里的意思，眨着大眼睛。
棠敬嵘似乎也没想等她搞明白，姿式没有动，同样声音很低地问：“尚尚是你生的吧？”
莫茉顿时俏脸涨红，大眼含怒，两只手努力克制着哆嗦没有挥到他脸上去。
其他人都... -->>
莫茉也想到林琳对她说过的，不怕总裁生气骂人，就怕总裁对着你笑。不行，她不能让自己的口无遮拦害了大家，说什么也要保住大家的饭碗。
“总裁，团结互助不是公司章程里要求我们做的吗？难道我们团结也有错吗？”她义正严词地据理力争。
各在主管都紧张了，明明已经知道总裁生气了，这小丫头怎么还没眼力界地火上浇油？总裁这不是赞扬你们工作团结啊，是愤怒你们团结一致反抗资本家压迫啊！
虽然那群高层都明白这道理，却都不开口，以他们了解的总裁高深莫测、喜怒无常的性格，谁说话谁就有可能引火上身。
但是作为后勤科直属上司的后勤部穆部长却不得不开口，再不说话他的这个科室就要全部阵亡了。
“总裁，”地中海老头非常就事论事地说：“后勤科是我的下属，出了这种事我也有责任。我会自动递交检讨和总结。但是后勤科虽然违反了工作纪律，却没有造成严重的后果，所以，扣除整月的全勤奖这个处罚似乎太重了些。”
“穆部长，你这是在说我处罚的标准不得当吗？”章部长语带不满：“公司的明文规定了工作期间不得讨论与工作无关的事情，违反了工作纪律就要接受处罚，不能搞特殊，不能因为是自己的下属就行袒护。”
“我没有袒护下属。公司是这样规定没错，可是工作期间聊天并不是个个例，各个科室都会有类似的情况，我们不能把我们的员工全部封口，这根本是不可能的。”耿直的穆部长实话实说：“公司一贯的原则是只要没耽误工作，没有造成严重的后果，这类小问题从来不追究的。”
这确实是实情，章部长不能反驳，但是他不会承认自己在做出处罚的标准上错误：“但是他们却在总裁视察的时候聊天，甚至还有损总裁的形象，这已经造成了严重的后果。”小心斟酌着用词，再留意着总裁的反应，还好总裁他没有动怒。
“不能因为他们讨论了总裁的话题就加重处罚！”穆部长据理力争，真是耿直啊，完全不畏惧总裁的威严：“讨论几句怎么就有损总裁的形象了，又造成什么严重后果了？”
“总裁作为公司的代表，他的形象必须是正面的、受人敬重的！他们那样讨论总裁，就是在毁损总裁正面的形象，是不尊重自己的总裁。作为自己公司的员工都不尊重自己的总裁，这些话如果传出去，对公司的形象会有严重的负面影响。”章部长上纲上线地批判。
穆部长不同意这观点：“总裁的威信和形象不是什么人吹嘘追捧出来的。要让员工尊重总裁也不是象公司章程一样制成条款硬挤进他们的脑子里。”
他对于这些条文性的管理办法早就有看法了，所以索性说得更一针见血一些：“他们今天之所以会这么讨论总裁就是他们根本不了解总裁，才会妄自猜测。连最基本的了解都没有，又怎么谈得上尊重？难道只凭制度规定硬性要求吗？”
“他们不了解的东西多了。他们了解公司下年度的目标计划吗？他们了解公司目前在国内国际的地位吗？他们了解哪一个项目的规化流程吗？他们不了解，可是他们每天却都在做。”
“那是因为没有人让他们了解过。”
“不是没有人告诉他们，而是因为那些根本不需要他们了解。”
“……”
“……”
除了两个争得面红耳赤的老头，其他人沉默，沉默……
什么状况啊？不是在讨论他们受处罚的事情吗，怎么两位部长倒是吵上了？
小职员们大眼瞪小眼，高层们却已经是司空见惯了。关于公司管理上制度化还是人性化，人事部和后勤部已经不是第一次争吵了。
嗯？作为总裁难道就看着他们这么争吵吗？莫茉奇怪地扭头看看棠敬嵘。
棠敬嵘还是面无表情，老生常谈的问题了，各个部门的职务虽然是分工明确，可是职权也有交叉，就是为了制约其中一个部门的权力过大达到平衡各部门的目的。
可是有了制约必然就会产生矛盾。这矛盾有利也有弊，而他这个总裁的作用就天平的支点，只能想方设法地分解矛盾达到平衡，却并不能彻底解决矛盾。
面不改色地抬了下手，让两位部长立刻自动消音。争吵是种无奈的办法，而且根本解决不了问题，再说现在的问题不是公司管理的问题。
自动剪掉中间的跑题，棠敬嵘接着莫茉的话说：“既然你这么熟知公司章程，那你就回答我一个问题，问答上来了我就考虑从轻处罚他们，答错了我要加重处罚。怎么样？你敢不敢接这个问题？”嘴边的笑变得冷而邪恶，很诡异。
莫茉知道他这个问题一定很刁钻，她没有信心能不能答上来，可是为了大家也只好硬着头皮上了：“说话算话？”
棠敬嵘沉声冷笑，是发怒前的征兆，声音冷得叫人打哆嗦：“从来没有一个人敢置疑我的信誉，你是第一个。”慢慢把头凑到她耳边，压低声音说：“而且还不是第一次。”
嗯，什么意思？莫茉一时间搞不明白他话里的意思，眨着大眼睛。
棠敬嵘似乎也没想等她搞明白，姿式没有动，同样声音很低地问：“尚尚是你生的吧？”
莫茉顿时俏脸涨红，大眼含怒，两只手努力克制着哆嗦没有挥到他脸上去。
其他人都... -->>
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