骑士小说

第46章 大刀阔斧（第3页）

“什么？年会是什么？”

“嘿嘿，土鳖了吧？年会可是大型企业一年举行一次的集会活动，外文名称为annualconvention。主要涵盖工作总结、目标制定、客户答谢及员工表彰等内容，常见形式包括文艺演出、学习培训、户外拓展等。”

“这么厉害？”

“或许我们真的抱上了一条大粗腿。”

“就是可惜曾李青他们了。”

“哎！没办法！面对总部，我们确实没有太大的话语权。”

“马总，我听说曾李青他们三个好像并不甘心，竟然凑在一起继续搞即时通讯软件。”

“噢？”

“而且，他们的即时通讯软件项目用的还是OICQ。”

“……”此时的马化腾却是露出了一个复杂的表情。

但是，大家已经分道扬镳了，接下来只能是刺刀见红了。

……

苏宁给这些AI机器人预设了明确的开发目标……

把QQ从一个只能满足简单在线聊天的毛坯软件，快速打造成一款具有成熟商业变现能力的即时通讯平台。

这套商业模式在后世经过了充分的市场验证，涵盖了用户等级体系、增值服务、广告变现、游戏联运等多个维度。

但在1998年，它超前得让马化腾和张志东花了很长时间才慢慢消化。

有一天晚上加班，AI工程师把一套用户等级体系的方案交到马化腾手上。

马化腾翻了一遍，方案里详细设计了从星星到月亮到太阳的等级标识，不同等级对应不同的功能权限和展示效果。

马化腾看完之后靠在椅背上想了很久，把张志东叫过来，把方案递给他看，“张总，你觉得这个怎么样？”

张志东看了一遍，“有意思！等级高了有面子，用户为了升等级就会多挂在线时长。在线时长多了，活跃度就上去了。这个逻辑没问题。但我们还没有正式推出软件，是不是想得太远了？”

旁边一个AI工程师头也没抬地说了一句：“马总，张总，我们软件用户增长会很快。服务器扩容要提前做，功能设计也要提前做。等用户涨上来了再临时加功能，系统架构根本撑不住。”

张志东看了看那个AI工程师，又看了看手里的方案，没有再说话，把方案放在桌上用笔在上面签了个“同意”。

AI机器人在接手开发工作的同时，也被安排进了腾讯的其他要害部门。

财务、法务、人力资源这三个部门的负责人全部由AI机器人担任。

财务上，每一笔钱的进出都在AI系统的监控下流转，账目实时同步到天朝资本，哪怕是一张几十块钱的出租车发票，报销的时候系统都会自动比对行程日期和事由是否匹配。

法务方面，AI法务团队提前为QQ注册了全套商标和专利，把将来可能出现的版权隐患全部清理了一遍，连“QQ”两个字在全球主要经济体的商标注册都一次性搞定了。

人事上，AI开始按苏宁的标准重新梳理腾讯的组织架构，制定招聘计划，每个岗位的职责描述和考核标准都精确到每一项具体的工作指标。

马化腾一开始还有些不太适应。

以前团队小，什么事都是几个人凑在一起商量一下就定了，报销也是拿张发票往抽屉里一塞月底再算。

现在每一笔支出都要走系统，每一个岗位变动都要填表审批。

但马化腾很快就发现，这些看起来冷冰冰的AI管理者做事极其公平，不讲人情也不讲关系，只看数据和绩效。

以前团队里谁跟谁关系好谁干活少这种事，在AI管的人事档案里根本不存在。

每个人的产出都精确到小时级别……

你写了几行代码、修了几个Bug、测试覆盖率达到多少，系统自动统计，月底生成一份排名表。

这天，张志东在加班到深夜之后，泡了两杯咖啡，递给马化腾一杯，“马总，以前我觉得管理公司最难的是管人，谁跟谁闹矛盾了要调解，谁觉得工资低了要谈话，谁干活偷懒要敲打。现在发现把人交给制度和系统管反而更省心。系统和制度不管你面子不面子，数据摆在那里，谁也赖不掉。”

马化腾看着屏幕上那个简洁的界面和憨态可掬的小企鹅，忽然意识到苏宁肯给自己机会已经是侥天之幸。。

马化腾深深地呼了口气，然后苦笑了一下说道：“张总，我现在真的感觉很庆幸，要是不接受天朝资本的投资，我们可能连反抗的能力都没有。”