要知道,所有服装的企划案中,春装是最难做的。
春天往往是在不知不觉中来,又不知不觉中消失。
时令太短,消费者很少在这个季节置办新衣服。
夏装和冬装,才是所有服装人的收获季。
但这位H国设计总监,他的春季企划案做的是这般的出彩,真就是把春天的感觉融化在了每一张效果图里。
实在是,太用心了!
花国老板以往哪儿见过这么有面试诚意的?
都知道花国服装最会抄作业。
人家这位H国设计总监就是这么大方且自信。
关键是,他还不是外国人。
这个H国设计总监,是三岁那年随父母赴H国打工就在那边长大的,国籍都在花国。
中文也是他的母语!!!
你说,这不是为他们公司量身制定的又是什么?
尤其是当老板娘看到评估报告里,这位年仅26岁设计总监,其个人形象气质和衣品,差点没流口水。
第一时间就让人力资源部给Jeff打电话:
“约,用最快的时间安排这位靓仔来面试,机票酒店全由我们公司来安排!也顺带让靓仔感受下我们公司的实力!!!”
要是安排别的候选人参加面试,于大喜这个小猎头顾问还真不是那么好掌控。
自己的统,那就另当别说!!!
一周后,戴亚利就从H国直飞来了羊城。
羊城客户公司的人力资源总监和设计部两位同事,亲自前往接机。
听说有位身高一米八几,帅到可以原地出道的H国设计总监要来公司面试。
设计部上六十多个女性设计师,已经集体疯魔好些天了。
女装设计师十个里,男性能占一两个。
且这一两个,多半还是女设计师们的“姐妹”。
比她们更像女人得多。
好不容易来一个取向正常的,还是个高富帅。
谁能不高兴?
至于为什么笃定这个取向正常!
因为人家的评估报告里写着:女朋友是粤省人,计划未来和女朋友定居粤省。
她们倒不是有什么特别的想法。
就喜欢有个靓仔上司而已!
这样的情景,于大喜在给系统设计外形的时候早就预料到了,她要求戴亚利在职场上立社恐人设。
就是才华满满,与人打交道的能力为零。
你说企业会不会嫌弃?
哦,企业图的是啥?
搞艺术的,能有几个是正常人?
戴亚利在面试结束后的薪酬谈判时,要求月薪花币10万。
且,如果出了爆款,他要拿该爆款业绩的1%提成。
他还相当狂傲的表示,如果企业的春装照着他的企划案来,这一季业绩不增长两倍算他的锅。
又帅、又狂、又有才。