“咱家大孙子不是半个月之后就要过9岁生日吗,到时候就把这个房本当生日礼物送给他。”
文悦喜:“就没见过你们这么宠孩子的爷爷奶奶,才九岁就有了香蜜湖的一套豪宅。”
于建国夫妻心里苦,但还什么都不能说。
还不知道大女儿回过味儿来会不会后悔呢。
后悔是不会的。
文欣喜当天就告诉她大姐。
儿子杨俊杰的那套房子才买了几个月,每平米已经涨价500,而且还有好多人问她卖不卖。
两百平的房子,几个月时间就比买的时候涨了十万块。
这样的房子买了,即使不住放在哪里都不亏。
加上跟着二妹去看了杨俊杰现在读的实验外国语学校,人家的硬件和软件确实比自家孩子上的学校好太多。
可惜这学期还有几个月才结束,给孩子转学也只能是下学期了。
就是人生难得花了这么大一笔钱,还是她的全部家底。
口袋空空,一时半会儿都没什么安全感了。
嗯嗯,还是回去抓紧时间挣钱吧!
文家的女儿们赚钱能力都不差。
现在最猛的是老四。
于大喜的高级人才储备计划进行得非常顺利。
在她以猎头的身份拜访这些外资人事负责人,因为次次都挂着金手指“澄澈之声”,每每都能把这些人给聊透。
自己的工作经历,擅长的人事版块儿,以及以往做出过的那些成就,在猎头Daisy。于面前毫不保留。
他们的简历和能力分析就在这一通拜访里,被收录到库。
此外,基于对Daisy。于这个猎头顾问的认可,六成以上的人事负责人都愿意在公司有猎聘需求的时候,找于大喜所在的猎头公司合作。
计划开展了三个月,猎头合同签回来了十几个。
她所在的项目团队也因此快速扩张。
入职公司半年时间,她就和她以前的项目总监Jeff平起平坐了。
这样的发展速度,狠狠的刺激了一波公司的资深顾问们。
以至于,大家最近都好拼。
以前的习惯是,在办公室里不停的打电话。
现在一周也会出门去见重要的职业经理人。
见着,见着。
大伙儿就发现。
虽然这种略显笨拙的方式确实比较浪费时间。
但,见过面的职业经理人,后面联系的时候都比较顺畅。
尤其是当和这些人聊一些企业内部八卦的时候,对这个人的判断和对行业信息的了解,比网络上找出来的更真切。
彻底刺激到公司其他项目组成员。
让大家也想加入于大喜这个高端人才库计划的导火索是:
某国际汽车内部控制(鹏城)有限公司??,在某个国际人才招聘网站上发布了一条招聘信息,招聘一名年薪百万的人力资源总监。
该企业在花国的注册资本??是2900万美元??,目标是要打造集团全球产能最大工厂之一。
于大喜在大鸭梨丢给她这条信息的第一时间,就给这个在这家国际人才网上发消息的邮箱,写了一个邮件。