你如何凭空打造一个产品?
现在可没有现成的供应商!
所以只能是——自己制造!
如果都得自己来,那就索性把所有的产业全都放进这个产业园里。
于大喜在和山城的领导班子开座谈会的时候,就给他们画了一个超级大饼。
花国第一个国产卫生巾的消费市场有多大,都不用说。
就这么一个工业园建好之后,一次性就能生成十几家研发生产型企业。
一旦这些企业正式运营,第一年的员工招聘计划不低于5000人,预计可以给山城财税创收600-700万的税后。
“五年之内,产业园的就业人数一定会达到两万人,创税上千万。”
先不谈这个税收!
两万个工作岗位是啥概念?
这能给山城百姓的就业做多大的贡献?
所有领导就一个念头:必须要把这家企业留在山城!!!
接下来,只要是华舒产业园需要政府协调的,在不违规违纪的前提下,一路都高速通关。
说来容易,具体落到实处也不是那么简单的。
光这个占地五百亩产业园,修建就花了整整两年时间。
这还是在不差钱的情况下,把山城的几家国企建筑公司以及施工单位全都聚集到了一块作业。
两年时间,从来没有停工过一天!!!
终于的终于。
华舒集团总部三十层的大楼,以及十几个生产企业,数百个车间。
以及相关的配套设施。
如:水塔、蓄水池和泵房,配电所,锅炉房,仓库,职工宿舍,医务室,球场、食堂、育儿所、图书馆、电影院、俱乐部等,全部完了工。
五百亩的产业园这么规划出来,真就没有一处浪费的!
作为一个为女性谋福音的产品,于大喜计划在员工招聘上女性员工占比要达到70%。
考虑到已婚女性员工育儿兼顾工作的两难问题,特意建了一个育儿所。
女员工们可以把6个月5岁以内的孩子上班时间带来育儿所,育儿所请了专门的育儿嫂帮忙照顾吃喝拉撒。
员工只需要中午午休的时间来看看,晚上下班再把孩子带回家。
待到所有厂子里的生产线安装完毕后。
集团人力资源部把这些招聘福利一贴出去,山城所有拥有初中学历,年满18岁的女性排起报名的长队都把产业园围了好几圈。。。。。。
转眼就到了1981年的夏天。
于家三代的大学生们已经结束了本科阶段的学习,并顺利进入研究生阶段。
用于大喜的话来说就是,家里不需要你们挣钱养家,你们有机会在学校深耕就一定要读到你们学院的最高学历才算完。
于丹等人:“。。。。。。”
她们今年都32岁了。
按照她们婆的读书规划,怕是得把这学上到40岁才算完。
苍天呐!
她们其实也不那么热爱学习哟。